早期創業，挖技術人才很難挖。但有一個人在BAT技術很牛，年薪幾十萬，他不想跳出來跟你創業，但可以利用業余時間幫你做開發，這個時候你也付不起錢，讓···

企業文化在企業中的作用是不可替代，企業文化在企業中具有提高員工工作動力、規范員工行為導向、增加員工凝聚力、激勵約束員工等多重作用;企業文化會使···

發現問題是解決問題的一半。我們每個人都喜歡正面的意見，對待負面的意見往往會有敵對的心理。但作為管理者，應該善于傾聽并正視這個問題，有些需要給···

招聘助理是企業中負責人才招聘工作的中堅力量，擁有敏銳的眼光，能夠幫助企業找到最適合崗位的人才，是企業發展的重要支撐。本文將詳細介紹招聘助理崗···

有事業心的人，不會看一個月給多少錢工資，而是看這個老板的產品力與營銷流程力，這是持續性發展的核心!經營企業并非易事。企業想要長存并且得到健康發···

使命要記在心里，流露在眼里，呈現的行動上，要求于自律中。不浪費自己的青春，不放下學習，追求完美，做事盡善盡美，不欺騙自我，不回避數據，不滋生···

阿米巴經營把企業劃分為若干個小的單元，以產品的市場價格為基礎，通過公司內部市場化交易直接把市場價格引入到各個阿米巴開展生產活動，定價的原則是···

股權激勵方案設計中，掌握了“定人、定量、定價、定條件、定時間、定來源”這六大關鍵要素，能在一定程度上設計出具有可行性的股權激勵方案。然而，企···

在這一方面，阿米巴的賽馬平臺通過在阿米巴組織體系的基礎上實現授權，以經營會計系統量化工具為載體，將具體的方法手段下放給員工，用事實數據實現對···

當我們許多的企業都深受大企業病、官僚主義滋生等一系列阻礙的時候，阿米巴經營模式意在最大限度地釋放員工的創造力，把大公司的規模和小公司的好處統···

百年管理，是前人給經營者留下的“金山銀山”。懂得和重視管理的經營者，如入寶山。忽視管理的經營者，現實自會十倍、百倍地收取“學費”。管理的問題···

企業在導入阿米巴經營模式時，要放心、適當地下放權力，讓有能力的阿米巴領導人獨立經營。但這并不代表就不用管了，只要企業建立明確的授權體系和完善···

有人認為，管理無非就是編制度，這是非常錯誤的一種理念!實踐證明，沒有一個企業沒有制度，經營不好的企業也不是沒有好的制度，那為什么經營不善、公司···

我們的員工從來不缺乏智慧，只要愿改善，即便“深埋地下”的利潤，也能挖出來，但是該如何讓員工也能像企業家那樣主動思考如何以最小的成本獲取最大的···

通過艱苦的工作可以磨煉自己的人格，可以修身養性，這樣的道德說教，同現在大多數年輕人一樣，我也曾不屑一顧。但是，大學畢業的我，在京都一家瀕臨破···