1、含糊其詞，意圖不明;不注意傾聽，常常不知對方所云;文理不通，意圖不明，對工作開展造成較大影響，需極大提高2、語言欠清晰，但尚能表達(dá)意圖，有時(shí)···

KPI和KCI各自在考核指標(biāo)中所占的比例是多少？針對第一個(gè)問題，只要企業(yè)有勝任能力的模型，根據(jù)能力等級(jí)對應(yīng)的行為，評(píng)估絕大多數(shù)行為表現(xiàn)符合哪一個(gè)能···

● 通常在評(píng)估工作產(chǎn)出時(shí)，我們關(guān)心什么(數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限)？● 我們怎么來衡量這些工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)限？● 是否存在我們可以追蹤···

1、決定崗位成就的只有少數(shù)的關(guān)鍵因素； 2、這些因素具有規(guī)律性、決定性、成長性、關(guān)聯(lián)系等特點(diǎn)； 3、聚焦這些因素，并視其為核心目標(biāo)； 4、每一個(gè)···

稻盛和夫強(qiáng)調(diào)，管理者必須是一個(gè)具有完美人格的人，而人格在不斷變化，尤其在取得成功之后人更容易迷失自我。所以，“除了能力之外，還必須努力磨煉自···

一個(gè)好的激勵(lì)體系，必須根據(jù)自身所處的環(huán)境，不斷進(jìn)行檢測和更新;必須引入新的競爭機(jī)制和先進(jìn)技術(shù)來保證激勵(lì)體系的強(qiáng)度;制定、執(zhí)行和管理好激勵(lì)體系，···

由無數(shù)阿米巴組織構(gòu)成的企業(yè)，就充滿了生機(jī)與活力，而且運(yùn)營效率極高。日本京瓷公司之所以50余年沒有出現(xiàn)過虧損狀況，就緣于其極高的運(yùn)營效率。

0、2019年廣東省高新技術(shù)企業(yè)抽查復(fù)核答辯資源包清單1、2018年廣東省高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)認(rèn)定抽查復(fù)核的通知2、2018年廣東省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定復(fù)核抽查分析···

1、立項(xiàng)決議模板2、項(xiàng)目中期檢查報(bào)告模板3、項(xiàng)目變更管理表4、項(xiàng)目立項(xiàng)書模板

0、2019年廣東省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申訴模板資源包1、2019年高企認(rèn)定（第一批）網(wǎng)評(píng)結(jié)果分析2、申訴目錄模板3、2019年高企認(rèn)定評(píng)審結(jié)果（研發(fā)費(fèi)用占比）···

總結(jié)來自路易斯·卡夫曼所著的《不懂帶人，你就自己干到死》關(guān)于如何帶人的理念原則和步驟方法，一定會(huì)對身為管理者的你有所幫助。一個(gè)理念:。培養(yǎng)一群···

人才項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃書* (僅供參考，該撰寫框架可結(jié)合企業(yè)本地知識(shí)庫參考使用)一、項(xiàng)目概況項(xiàng)目名稱：智能醫(yī)療影像診斷系統(tǒng)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化（示例）項(xiàng)目負(fù)責(zé)···

管理咨詢就是幫助我們的老板設(shè)計(jì)與確認(rèn)合理性的戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營目標(biāo)、設(shè)計(jì)并形成該目標(biāo)達(dá)成的策略與計(jì)劃體系、提供規(guī)范的過程保障體系。當(dāng)一個(gè)公司···

《目標(biāo)責(zé)任書》中設(shè)定了年度績效考核指標(biāo)，用來對全年目標(biāo)完成情況進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，但僅有年終考核是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們需要對過程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控，當(dāng)出現(xiàn)···

一個(gè)新品類，在心智中創(chuàng)造了一個(gè)新位置，一個(gè)新的文件夾，如果你想把你的品牌放進(jìn)那個(gè)文件夾，一個(gè)新的位置需要一個(gè)新的品牌名，以便潛在顧客將其在品···